为充分调动编外用工工作积极性，景宁县首次将编外用工纳入年度考核体系，由县人力社保局下属国有企业新世纪人力资源开发有限公司组织对派遣至65个全县用工单位的232名编外用工进行了年度考核。

　　近年来，景宁县以完善管理制度、创新用工方式为切入点，对编外用工指标审批、公开招聘、内部管理、加强监管等进行了明确。并成立国有企业新世纪人力资源开发有限公司，作为全县编外用工派遣管理机构，实施规范化人事管理，成为了丽水市首个编外用工规范县。同时建立健全考核奖励机制，设立编外用工岗位考核奖，指导各用人单位建立健全各项管理制度和考核制度，根据不同岗位的特点和要求，对派遣人员履行劳动合同和工作情况进行日常考核，填写《景宁县机关事业单位编外人员年度考核登记表》，上报县劳务派遣公司存档，作为续签、解除、奖惩的重要依据。

　　该举措有效强化了对编外工作人员的管理与考核，积极推动了编外用工的工作积极性，受到了各用人单位的一致好评，有效推进了编外用工规范化管理。（叶松慧）